劳动争议 （2019）鲁04民终3202号

亿丰房地产公司与邱保文之间曾经存在劳动关系，滕州市劳动人事争议仲裁委员会认定双方劳动关系存续的时间为2014年2月8日至2019年3月8日，双方均未提出异议，对此一审法院予认定。依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，原告称已经和被告协商一致不缴纳社会保险，被告对此不予认可，原告对此主张缺乏事实和法律依据，一审法院不予采信。邱保文工作期间，原告没有为邱保文缴纳社会保险，邱保文要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定。滕州市劳动人事争议仲裁委员会认定原告应支付的经济补偿金应当计算5.5个月，数额为28,671.67元（5213.03元/月×5.5个月），原告认为不应当支付，与法相悖，不予支持。邱保文虽对解除合同前12个月的平均工资认为存在差异，但未在法定期限内向一审法院提起诉讼，视为对该数额的认可，则亿丰房地产公司应向邱保文支付解除劳动合同的经济补偿金28,671.67元。关于未休带薪年休假的工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的3

亿丰房地产公司与邱保文之间曾经存在劳动关系，滕州市劳动人事争议仲裁委员会认定双方劳动关系存续的时间为2014年2月8日至2019年3月8日，双方均未提出异议，对此一审法院予认定。依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，原告称已经和被告协商一致不缴纳社会保险，被告对此不予认可，原告对此主张缺乏事实和法律依据，一审法院不予采信。邱保文工作期间，原告没有为邱保文缴纳社会保险，邱保文要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定。滕州市劳动人事争议仲裁委员会认定原告应支付的经济补偿金应当计算5.5个月，数额为28,671.67元（5213.03元/月×5.5个月），原告认为不应当支付，与法

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁04民终3202号上诉人（原审原告）：滕州市亿丰房地产综合开发有限责任公司，住所地山东省滕州市善国北路福临家园(执法局南邻)，组织机构代码91370481729280684Q。法定代表人：赵可，总经理。委托诉讼代理人：刘威，山东君雅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邱保文，男，1982年5月2日出生，汉族，住山东省滕州市。上诉人滕州市亿丰……