劳动争议 （2021）粤19民终2672号

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对王丹桐的上诉意见，本案二审分析如下：本案仲裁及一审庭审中，发达公司对其解雇王丹桐的原因均作出解释，结合王丹桐的入职时间、工作岗位、案涉《离职证明》的内容以及王丹桐在近年来在本市劳动仲裁部门及法院与多家用人单位进行劳动争议仲裁、诉讼等相关事实来看，发达公司对其解雇王丹桐所作出的解释是合理的，一审据此认定发达公司的主张更为可信，进而采信其主张，对王丹桐主张的赔偿金及代通知金不予支持并无不当。另外，一审法院对案涉加班费、加付赔偿金问题的处理正确，本院亦予以维持。综上，王丹桐的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王丹桐负担。本判决为终审判决。审判长　　谢佳阳审判员　　雷德强审判员　　杨洁萍二〇二一年五月二十七日书记员　　陈奕霖附相关法律条文（节选）：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对王丹桐的上诉意见，本案二审分析如下：本案仲裁及一审庭审中，发达公司对其解雇王丹桐的原因均作出解释，结合王丹桐的入职时间、工作岗位、案涉《离职证明》的内容以及王丹桐在近年来在本市劳动仲裁部门及法院与多家用人单位进行劳动争议仲裁、诉讼等相关事实来看，发达公司对其解雇王丹桐所作出的解释是合理的，一审据此认定发达公司的主张更为可信，进而采信其主张，对王丹桐主张的赔偿金及代通知金不予支持并无不当。另外，一审法院对案涉加班费、加付赔偿金问题的处理正确，本院亦予以维持。综上，王

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终2672号上诉人（原审原告）：王丹桐，女，汉族，1991年12月20日出生，住广东省东莞市××××××××××，公民身份号码：441××××××××××××527。被上诉人（原审被告）：东莞市发达服饰有限公司，住所地：广东省东莞市××××××××××××××。法定代表人：王某1。上诉人王丹桐因与被上诉人东莞市发达服饰有限公司（以下简称……