劳动争议 （2021）吉01民终6079号

上诉人没有提交相关证据从而依据实际工作天数保护1256元，上诉人认为是不正确的。根据上诉人提交的证据可以证明6月份整月的社会保险已经由被上诉人工资中扣除，但因被上诉人6月份工作时间较短，且工资性质为计件工资，因此被上诉人尚欠上诉人64元。关于2021年度带薪年假，一审法院保护被上诉人1080元，上诉人认为，首先，根据上诉人的单位年假安排计划，定于7月中旬进行带薪年假放假，且已经实际实施完毕。另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况统筹安排年休假。因此没有年休假并非上诉人的原因，而是在于被上诉人在应当休带薪年假之前已经无故离职所造成的，与上诉人无关，故上诉人不应当支付未休年假工资。其次，一审法院计算方法有误，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，带薪年假时间计算方法为折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬，而根据判决中记载的计算方法，一审法院多计算出100元带薪年假工资，实属计算方式存在错误。综上所述，一审法院认定事实不清、证据不足，严重侵害了上诉人的合法权益。上诉人为了维护自身合法权益，提起上诉，请求二审法院查明事实，依法裁判。

上诉人没有提交相关证据从而依据实际工作天数保护1256元，上诉人认为是不正确的。根据上诉人提交的证据可以证明6月份整月的社会保险已经由被上诉人工资中扣除，但因被上诉人6月份工作时间较短，且工资性质为计件工资，因此被上诉人尚欠上诉人64元。关于2021年度带薪年假，一审法院保护被上诉人1080元，上诉人认为，首先，根据上诉人的单位年假安排计划，定于7月中旬进行带薪年假放假，且已经实际实施完毕。另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况统筹安排年休假。因此没有年休假并非上诉人的原因，而是在于被上诉人在应当休带薪年假之前已经无故离职所造成的，与上诉人无关，故上诉

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终6079号上诉人（原审被告）：云嘉集团有限公司，住所地长春市硅谷大街。法定代表人：林德松，总经理。委托诉讼代理人：赵剑，吉林中昱律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙成龙，男，1988年7月2日生，汉族，住吉林省榆树市。委托诉讼代理人：李雪，吉林马克庆律师事务所律师。上诉人云嘉集团有限公司（以下简称云嘉公司）因与被上诉人孙成龙劳动争……