劳动争议 （2021）湘05民终1608号

本案争议的焦点是美洁公司与曾贡献之间是劳动关系还是劳务关系。曾贡献按美洁公司的要求按时长期接送床单，提供劳动服务，具有稳定性和持续性，美洁公司亦通过微信向曾贡献转账支付报酬，曾贡献在微信聊天中以工资相称，美洁公司亦按时向曾贡献转账，双方之间存在管理与被管理关系，构成劳动关系，而劳务关系具有“短期性、临时性、一次性”的特征，不存在管理性，美洁公司所举的证据也不足以否定双方之间存在劳动关系。综上，曾贡献在美洁公司工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，美洁公司以双方未构成劳务关系抗辩的意见不能成立，故对美洁公司主张双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。曾贡献于2019年8月6日到美洁公司工作，2020年7月22日双方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，曾贡献工作年限为1年，美洁公司应支付给曾贡献经济补偿金2000元（2000元/月×1月）；工作期间，美洁公司没有与曾贡献签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，美洁公司应支付给曾贡献未签订书面劳动合同二倍工资20000元（2000元/月×

本案争议的焦点是美洁公司与曾贡献之间是劳动关系还是劳务关系。曾贡献按美洁公司的要求按时长期接送床单，提供劳动服务，具有稳定性和持续性，美洁公司亦通过微信向曾贡献转账支付报酬，曾贡献在微信聊天中以工资相称，美洁公司亦按时向曾贡献转账，双方之间存在管理与被管理关系，构成劳动关系，而劳务关系具有“短期性、临时性、一次性”的特征，不存在管理性，美洁公司所举的证据也不足以否定双方之间存在劳动关系。综上，曾贡献在美洁公司工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，美洁公司以双方未构成劳务关系抗辩的意见不能成立，故对美洁公司主张双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。曾贡献于2019年8

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘05民终1608号上诉人（原审原告）：邵阳县美洁洗涤消毒有限公司。法定代表人：黎吉红，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭华龙，湖南宋牧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曾贡献。上诉人邵阳县美洁洗涤消毒有限公司（以下简称美洁公司）因与被上诉人曾贡献劳动争议一案，不服湖南省邵阳县人民法院于二○二一年五月十六日作出的（2021）湘0523民初48……