劳动争议 （2019）粤01民终23023号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”现顺驿公司没有依法与李木泉订立书面劳动合同，理应向李木泉支付未签订劳动合同的二倍工资差额。二倍工资差额的计算基数应为劳动者当月应得工资，原审法院对此认定正确，并无不当，本院予以认可。顺驿公司主张按李木泉的基本工资作为计算二倍工资差额的基数，没有法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，顺驿公司主张系李木泉自行要求离职，但其提交的照片、视频等证据并无法证实李木泉因自身原因而提出离职。相反，李木泉主张顺驿公司拖欠工资并违法解除劳动关系，对此提交了报警回执、劳监部门来访登记表以及录音等证据，可以形成证据链证实李木泉所主张的离职原因及过程。鉴于李木泉

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”现顺驿公司没有依法与李木泉订立书面劳动合同，理应向李木泉支付未签订劳动合同的二倍工资差额。二倍工资差额的计算基数应为劳动者当月应得工资，原审法院对此认定正确，并无不

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23023号上诉人（原审原告）：广州市顺驿酒楼有限责任公司。法定代表人：黄茂祥。委托诉讼代理人：梁剑标，广东圣和胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱春容，广东圣和胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李木泉。委托诉讼代理人：廖琼灵，广东穗恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾静仪，广东穗恒律师事务所律师。上诉人广州市顺驿酒楼有限责任公……