劳动争议 （2017）川01民终6574号

（一）关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由上述法条可见，只有拖欠劳动报酬的仲裁时效期间才是从劳动关系终止之日起算。因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分之性质属于惩罚性赔偿金，并非劳动者提供正常劳动而应得之劳动报酬，应以劳动者“知道或者应该知道其权利被侵害之日”开始计算仲裁时效。对于“知道或者应该知道其权利被侵害之日”的理解应为用人单位未履行签订劳动合同行为的发生之日，而非终结之日。彭丽于2014年8月15日入职康耐登经营部，康耐登经营部至迟应于2014年9月14日之前与彭丽签订书面劳动合同，彭丽也应于此时知道自己的权利受到侵害，但彭丽于2016年7月1日才就未签订劳动合同的二倍工资申请仲裁，其关于2015年7月1日之前的部分已超过一年仲裁时效，故康耐登经营部应支付彭丽20

（一）关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由上述法条可见，只有拖欠劳动报酬的仲裁时效期间才是从劳动关系终止之日起算。因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分之性质属于惩罚性赔偿金，并非劳动者提供正常劳动而应得之劳动报酬，应以劳动者“知道或者应该知道其权利被侵害之日”开始计算仲裁时效。对

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终6574号上诉人（原审原告）：高新区康耐登家具经营部，住所地：四川省成都高新区盛和二路18号富森美家具MALL负一楼0036、0037、0038a号。经营者：沈耀莲。委托诉讼代理人：李桂云，上海市锦天城（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭丽，女，汉族，1988年9月2日出生，住四川省西充县。委托诉讼代理人:沈萍，四川华西律……