劳动争议 （2017）京03民终10166号

业已生效的仲裁裁决书确认陶可国与棋盛长润公司自2011年8月1日起存在劳动关系，故法院对棋盛长润公司关于双方不存在劳动关系的意见不予采纳。陶可国主张的工资标准与工资表中实发金额相符，棋盛长润公司作为用人单位未能就陶可国的工资计算方式举证，法院采信陶可国主张的工资标准。现陶可国已经工伤认定，已达到职工工伤与职业病致残等级标准贰级，护理依赖程度为大部分生活自理障碍，陶可国应享受法律规定的相应待遇，其中虽有部分待遇本应由工伤保险基金负担，但因棋盛长润公司未为陶可国缴纳工伤保险，该部分待遇应由棋盛长润公司一并承担。关于停工留薪期，根据陶可国所受伤情，按照《停工留薪期目录》，陶可国可享受的停工留薪期为12个月，现陶可国未有证据显示曾提出过延长停工留薪期或经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，故法院认定棋盛长润公司应支付陶可国12个月的停工留薪期工资60000元。关于住院期间，陶可国提交的诊断证明、住院病案显示2013年11月6日至2014年4月29日在北京积水潭医院住院治疗，其提交的陪护证明书显示此后在北京朝阳急诊抢救中心继续住院治疗，棋盛长润公司虽不认可陪护证明书，但未能就此提交反证，同时考

业已生效的仲裁裁决书确认陶可国与棋盛长润公司自2011年8月1日起存在劳动关系，故法院对棋盛长润公司关于双方不存在劳动关系的意见不予采纳。陶可国主张的工资标准与工资表中实发金额相符，棋盛长润公司作为用人单位未能就陶可国的工资计算方式举证，法院采信陶可国主张的工资标准。现陶可国已经工伤认定，已达到职工工伤与职业病致残等级标准贰级，护理依赖程度为大部分生活自理障碍，陶可国应享受法律规定的相应待遇，其中虽有部分待遇本应由工伤保险基金负担，但因棋盛长润公司未为陶可国缴纳工伤保险，该部分待遇应由棋盛长润公司一并承担。关于停工留薪期，根据陶可国所受伤情，按照《停工留薪期目录》，陶可国可享受的停工留薪期为1

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10166号上诉人（原审被告、原告）：北京棋盛长润国际石材有限公司，住所地北京市朝阳区十八里店乡西直河村康化路3号。法定代表人：王丽越，董事长。委托诉讼代理人：苏荣城，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：陶可国，男，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：杨璇，北京市常鸿律师事务所律师。上诉人北京棋盛长润国际石材有限公司（以下……