劳动争议 （2015）成民终字第4914号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，老年大学于2010年9月起停发陈一平工资，停止为陈一平缴纳社会保险，并于2010年10月20日发出与陈一平解除劳动合同的通告，四川省老龄工作委员会办公室于2010年12月28日作出同意老年大学与陈一平协商解除劳动合同的批复，陈一平于2013年12月31日向四川省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，已超过仲裁时效，且陈一平未提交证据证明其在该期间内存在仲裁时效中止、中断的情形，故对陈一平的各项主张，均不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回陈一平的诉讼请求。案件受理费5元，由陈一平负担。宣判后，陈一平不服上述判决，向本院提起上诉称：原判对于被上诉人四川老年大学的种种违法行为定性不准，处理不

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，老年大学于2010年9月起停发陈一平工资，停止为陈一平缴纳社会保险，并于2010年10月20日发出与陈一平解除劳动合同的通告，四川省老龄工作委员会办公室于2010年12月28日作出同意老年大学与陈一平协商解除劳动合同的批复，陈一平于2013年12月31日向四川省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第4914号上诉人（原审原告）陈一平，女，汉族，1969年4月29日出生，住四川省成都市青羊区。被上诉人（原审被告）四川老年大学。住所地：四川省成都市。法定代表人何云。委托代理人周永孟，四川永茂律师事务所律师。委托代理人秦艳，四川永茂律师事务所律师。上诉人陈一平因与被上诉人四川老年大学劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2015……