劳动争议 （2015）泰中民终字第00417、00418号

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，田志明无论是由御墅公司置换至姜堰市永盛物业公司还是由姜堰市永盛物业公司至御墅公司，均非因田志明本人原因，故对其工作年限应自其第一次到御墅公司时开始计算。根据查明的事实，御墅公司自2008年1月为田志明办理了社会保险，可以确认田志明自2008年1月起即在御墅公司工作，田志明陈述其是2006年12月进入御墅公司工作，因无证据证明，原审法院不予确认。故计算赔偿金的起算点应为2008年1月，御墅公司应当支付田志明赔偿金19630.26元（1510.02元×6.5×2），扣除御墅公司多支付田志明的工资1728.42元，还需支付田志明17901.84元。关于争议焦点二，原审法院认为，根据《江苏省工资支付条例》第二十条“用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，田志明无论是由御墅公司置换至姜堰市永盛物业公司还是由姜堰市永盛物业公司至御墅公司，均非因田志明本人原因，故对其工作年限应自其第一次到御墅公司时开始计算。根据查明的事实，御墅公司自2008年1月为田志明办理了社会保险，可以确认田志明自2008年1月起即在御墅公司工作，田志明陈述其是2006年12月进入御墅公司工作，因无证据证明，原审法院不予确认。故计算赔偿金的起算点应为2008年1月，御墅公司应当支付田志明赔偿金19630.26元（1510.02元×6.5×2），扣除御墅公

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第00417、00418号上诉人（原审被告／原告）泰州市御墅物业管理有限公司，住所地泰州市姜堰区姜堰镇迎宾路216号中天大厦4楼。法定代表人刘月珠，该公司经理。委托代理人史秀华，江苏堰平律师事务所律师。被上诉人（原审原告／被告）田志明。委托代理人项伯辉，江苏伯辉律师事务所律师。上诉人泰州市御墅物业管理有限公司（以下简称御墅公司）与被上……