劳动争议 （2017）豫03民终1964号

被告郭乐卫在原告永华公司工作，双方之间签订有固定期限的劳动合同书，是双方真实意思表示，对该劳动合同书的真实性该院予以确认。根据原告提交的工资表、年休假工资发放明细、年休假工资银行支付凭证，社保个人缴费基数申报确认表、社保参保证明，原告按照劳动合同向被告定期发放其应得的工资、年休假工资，并为其缴纳社保费用，未发现原告存在违反劳动合同义务及法定义务的行为，现被告离开原告公司时，未依法提前30日以书面形式通知原告，属自行离职，故原告没有义务向被告支付经济补偿金，被告所辩证据不足，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：原告河南永华能源有限公司无须向被告郭乐卫支付经济补偿金。案件受理费10元，由被告郭乐卫承担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：从本案已经查明的事实可以看出，郭乐卫离开永华公司时，未依照双方所签订的劳动合同书约定内容提前30日以书面形式通知永华公司，属自行离职，该种情形下解除劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补

被告郭乐卫在原告永华公司工作，双方之间签订有固定期限的劳动合同书，是双方真实意思表示，对该劳动合同书的真实性该院予以确认。根据原告提交的工资表、年休假工资发放明细、年休假工资银行支付凭证，社保个人缴费基数申报确认表、社保参保证明，原告按照劳动合同向被告定期发放其应得的工资、年休假工资，并为其缴纳社保费用，未发现原告存在违反劳动合同义务及法定义务的行为，现被告离开原告公司时，未依法提前30日以书面形式通知原告，属自行离职，故原告没有义务向被告支付经济补偿金，被告所辩证据不足，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：原告河

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终1964号上诉人（一审被告）：郭乐卫，男，1986年7月10日生，汉族，住河南省偃师市。被上诉人（一审原告）：河南永华能源有限公司，住所地：河南省偃师市府店镇刘村东。法定代表人：龚平，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋健威，河南行有格律师事务所律师。委托诉讼代理人：李琳琳，河南行有格律师事务所实习律师。上诉人郭乐卫与被上诉人河南永华能源……