劳动争议 （2021）川01民终6588号

劳动关系是长期、稳定且带有人身依附性质的一种关系，其本质属性在于劳动者与用人单位之间存在从属（隶属）关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，劳动关系的认定应当从主体资格、管理性、人身隶属性以及劳动性质等几方面进行综合考量，并应将劳动者在人格上、经济上和组织上对用人单位的依附程度作为判定劳动关系是否存在的重要标准。本案中，虽然娄大平主张其与禾丰公司之间存在劳动关系，但是娄大平举示的工资发放记录系拍照图片，无其它证据予以佐证，不能证明其真实性，且其举示书面证人证言的证人未出庭作证，不能证实证人的真实身份及证言的真实性，故一审法院不予采信，娄大平所举证据不能证明其与禾丰公司之间的关系符合上述劳动关系成立的基本特征；其次，经一审庭审查明，娄大平自称工资由带班组长罗启志发放

劳动关系是长期、稳定且带有人身依附性质的一种关系，其本质属性在于劳动者与用人单位之间存在从属（隶属）关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，劳动关系的认定应当从主体资格、管理性、人身隶属性以及劳动性质等几方面进行综合考量，并应将劳动者在人格上、经济上和组织上对用人单位的依

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终6588号 上诉人（原审原告）：娄大平，男，1970年8月8日出生，汉族，住四川省汉源县。 委托诉讼代理人：赵兰兰，四川昊川律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都禾丰运输有限公司，住所地：四川省成都市金牛区金府路666号1栋29层2925号。 法定代表人：宋九林，职务不详。 上诉人娄大平因与被上诉人成都禾丰运输有限公司（以下……