劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）苏04行终77号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，钟楼人社局作为县级社会保险行政部门，依法具有工伤认定的法定职权。钟楼人社局受理申请后经调查，在法定办理期限内作出认定工伤决定书，程序合法，原审法院予以确认。 根据《江苏省实施办法》（江苏省人民政府令第103号）第三十六条之规定，“具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定”。本案中，诚硕公司和吴信强之间系劳动合同关系，诚硕公司依法应当承担相应的法律责任。关于诚硕公司提出的对吴信强所受之伤是否系本次工作所受的伤进行因果关系鉴定的请求,吴信强在出事故之前，一直从事体力劳动，无证据显示其患有疾病并影响正常生活。这与吴信强所受之伤是否属于工伤无直接关系，也与钟楼人社局认定吴信强所受之伤系工伤之间无必然联系。故对诚硕公司提出的上述鉴定请求，原审法院不予准许。 钟楼人社局提交的证据足以证明吴信强在工作时间

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，钟楼人社局作为县级社会保险行政部门，依法具有工伤认定的法定职权。钟楼人社局受理申请后经调查，在法定办理期限内作出认定工伤决定书，程序合法，原审法院予以确认。 根据《江苏省实施办法》（江苏省人民政府令第103号）第三十六条之规定，“具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定”。本案中，诚硕公司和吴信强之

江苏省常州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）苏04行终77号 上诉人（原审原告）常州诚硕物流有限公司，住所地江苏武进经济开发区祥云路**。 法定代表人麻逢春，该公司执行董事。 委托代理人张丹，江苏常律律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）常州市钟楼区人力资源和社会保障局，住所地常州市钟楼区星港大道**。 法定代表人刘立标，该局局长。 委托代理人董珏，该局工作人员。 原审第三人吴信强，……