劳动争议 （2021）川01民终14412号

余群只主张了1280元，并作出判决，认定事实错误。因酒店行业的特殊性，余群2017年至2019年未休年休假是该行业的正常现象，并与云龙酒店协商一致，公司负责人签字认可。不应当以超过仲裁时效而不予支持2017年、2018年的未休年休假工资。4.2020年未休年休假工资1256.91元（3417.22元/月÷21.75天×4天×200%）。5.解除劳动合同经济补偿金54675.52元。余群入职时间为2004年8月28日，截止到2020年6月10日，工作年限为15年10个月。所以云龙酒店应支付经济补偿金54675.52元（3417.22元/月×16个月）。6.2019年终奖差额1650元。云龙酒店以《四川省云龙大厦有限责任公司关于2016年度加班费和奖金计算方案的通知》计算余群的年终奖金，没有变更。所以云龙酒店应当以2018年的年终奖标准3900元向余群发放2019年的年终奖，而云龙酒店只发放了2250元，其余1650元应当补足。云龙酒店辩称，一、余群计算2019年1月至12月平均工资标准错误，不应将年终奖的3900元计算在内，且其主张的金额也高于事实上的金额。二、本案中是疫情与改制共同导致

余群只主张了1280元，并作出判决，认定事实错误。因酒店行业的特殊性，余群2017年至2019年未休年休假是该行业的正常现象，并与云龙酒店协商一致，公司负责人签字认可。不应当以超过仲裁时效而不予支持2017年、2018年的未休年休假工资。4.2020年未休年休假工资1256.91元（3417.22元/月÷21.75天×4天×200%）。5.解除劳动合同经济补偿金54675.52元。余群入职时间为2004年8月28日，截止到2020年6月10日，工作年限为15年10个月。所以云龙酒店应支付经济补偿金54675.52元（3417.22元/月×16个月）。6.2019年终奖差额1650元。云龙酒店以

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终14412号上诉人（原审原告、反诉被告）：余群，女，1974年10月27日出生，汉族，住成都市青羊区。委托诉讼代理人：胡华明，四川法锐律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）：四川省云龙酒店有限公司，住所地：四川省成都市锣锅巷122号。法定代表人：张华，经理。委托诉讼代理人：何琳琳，四川闰则律师事务所律师。委托诉讼代理人：何静，四……