劳动合同纠纷 （2019）沪0113民初15338号
裁判要旨
根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付劳动者经济补偿金。 被告2019年3月拟搬迁至奉贤区并征求原告意见，然原告并不同意搬迁，虽被告安排原告在宝山区智慧大厦打卡待命，但客观上双方劳动合同已无法履行，且双方未能就劳动合同变更协商一致，此系双方劳动合同最终解除的实质原因，原告据此主张经济补偿金于法有据，本院予以支持。 结合被告短信通知及被告为原告办理退工手续的日期，本院确认双方劳动关系于2019年5月30日解除。 根据双方确定的经济补偿金的计算基础，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金19,870.92元。 关于2018年10月至2019年3月期间的延时、双休日和节假日加班工资差额，根据被告提供的工资单和考勤情况，可见被告已经足额向原告发放了该期间的加班工资。 原告虽对工资单真实性不予认可，然未能提供充分证据予以反驳，故本院对被告提供的工资单予以采信，故原告主张该期间的加班工资差额缺乏依据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人
摘要
杨营长与上海锐拓冷链物流有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初15338号原告：杨营长，男，1979年7月13日生，汉族，户籍地河南省。 被告：上海锐拓冷链物流有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区业盛路XXX号XXX-XXX室。 法定代表人：ANGCHEESIONG，执行董事。 委托诉讼代理人：张弛，上海大度律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方思晗，上海大度律师事务所律师。 原告杨营长与被……