劳动合同纠纷 （2019）沪0113民初15743号
裁判要旨
根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付劳动者经济补偿金。 被告2019年3月拟搬迁至奉贤区并征求意见，然原告并不同意搬迁，虽被告安排原告在宝山区智慧大厦打卡待命，但客观上双方劳动合同已无法履行，且双方未能就劳动合同变更协商一致，此系双方劳动合同最终解除的实质原因，原告据此主张经济补偿金于法有据，本院予以支持。 结合被告为原告办理退工手续的日期，本院确认双方劳动关系于2019年4月30日解除。 根据双方确定的经济补偿金的计算基础，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金34,568.40元。 关于2014年6月27日至2019年3月31日期间的延时、节假日和双休日加班工资差额。 首先，原告对2017年4月前被告未足额支付其延时、休息日和节假日加班工资未能提供证据予以证明，故本院对原告主张该期间加班工资不予支持；其次，至于2017年4月至2018年9月期间的加班工资差额，原告已经在工资单上签字确认2018年10月前的加班工资均已结清，故对其主张2018年10月前的
摘要
陈满意与上海锐拓冷链物流有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初15743号原告：陈满意，男，1988年10月23日生，汉族，户籍地安徽省宿州市。 委托诉讼代理人：潘雪晴，上海永盈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：代瑞，上海永盈律师事务所律师。 被告：上海锐拓冷链物流有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区业盛路XXX号XXX-XXX室。 法定代表人：ANGCHEESIONG，执行董事。 委托诉……