劳动合同纠纷 （2019）沪0113民初15693号
裁判要旨
根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付劳动者经济补偿金。 原告于2019年3月拟搬迁至奉贤区并征求意见，然被告仅同意临时至奉贤区帮忙并不同意搬迁，客观上双方劳动合同已无法履行，且双方未能就劳动合同变更协商一致，此系双方劳动合同最终解除的实质原因，原告据此主张经济补偿金于法有据，本院予以支持。 结合原告已经为被告办理社会保险转出手续，本院确认双方劳动关系解除。 现原告对经济补偿金的数额为62,020.83元无异议，故原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿62,020.83元。 关于2019年4月的工资，原告虽然提供了考勤记录，然被告对此不予认可，被告为此提供了考勤照片予以反驳，故本院对于被告称其打卡至2019年4月底的意见予以采信。 且根据双方的微信聊天记录，也可见2019年4月初被告向原告提出过请假，而并非无故旷工。 原告以借支过被告3,500元为由要求抵扣，然原告未能提供证据予以证明，本院对原告的该意见不予采纳。 仲裁裁决原告应支付被告2019年4月工资6,
摘要
上海锐拓冷链物流有限公司与王海潮劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初15693号原告：上海锐拓冷链物流有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区业盛路XXX号XXX-XXX室。 法定代表人：ANGCHEESIONG，执行董事。 委托诉讼代理人：张弛，上海大度律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方思晗，上海大度律师事务所律师。 被告：王海潮，男，1975年8月3日生，汉族，户籍地山东省。 委托诉讼代理人：……