劳动争议 （2017）冀09民终864号

原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但根据沧州市劳动人事争议仲裁委员会沧劳仲案字（2014）第006号仲裁决定书认定的原告在被告处工作的事实，以及被告给原告发放工资的工资表，可以证实原告与被告之间存在事实劳动关系。关于劳动关系的起止时间，原告称是自2011年10月至今，但原告赵松平于2013年6月达到法定退休年龄，其未提交证据证明在退休之后仍然与被告存在劳动关系，故原告赵松平与被告福阳房地产少林项目部劳动关系的存续期间应为2011年10月至2013年6月。被告应向原告支付拖欠的2012年12月至2013年6月的工资共计22400元。关于补缴社会保险问题，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”因此，社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的审理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，遂判决：一、原、被告之间自2011年10月至2013年6月存在劳动关系；二、

原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但根据沧州市劳动人事争议仲裁委员会沧劳仲案字（2014）第006号仲裁决定书认定的原告在被告处工作的事实，以及被告给原告发放工资的工资表，可以证实原告与被告之间存在事实劳动关系。关于劳动关系的起止时间，原告称是自2011年10月至今，但原告赵松平于2013年6月达到法定退休年龄，其未提交证据证明在退休之后仍然与被告存在劳动关系，故原告赵松平与被告福阳房地产少林项目部劳动关系的存续期间应为2011年10月至2013年6月。被告应向原告支付拖欠的2012年12月至2013年6月的工资共计22400元。关于补缴社会保险问题，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终864号上诉人（原审原告）：赵松平，女，1963年6月18日出生，汉族，住沧州市运河区。。委托代理人：曹金祥，河北浮阳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沧州福阳房地产开发有限公司少林项目部，住所地沧州市交通北大道华阳大厦五楼。组织机构代码证66774846-3。负责人：张金英，该单位经理。。委托代理人：李秀树、刘超，河北东方伟业律师……