劳动争议 （2015）三中民终字第07518号

关于双方法律关系的性质一节。路得杰提供的协议记载了路得杰入职恒河餐饮公司的时间、工资标准、工资支付时间等内容，该协议足以证明路得杰于2008年9月26日到恒河餐饮公司工作的事实。路得杰以其驾驶技术和车辆为恒河餐饮公司提供劳动；恒河餐饮公司每月以现金的方式向路得杰支付报酬；路得杰接受恒河餐饮公司的管理。上述情况均符合劳动合同法律关系的特征，一审法院据此认定双方所建立的法律关系应属劳动合同法律关系，理由正当，本院予以确认。双方劳动关系比较特殊，除路得杰本人为恒河餐饮公司提供劳动外，路得杰亦将其所有的机动车提供给恒河餐饮公司使用。此种复合性法律关系类似于出租汽车司机与出租公司的法律关系，双方同时存在劳动关系以及车辆租赁法律关系。恒河餐饮公司仅以双方签订的《租车协议》即否认双方劳动关系的存在，与本案基本事实不符，缺乏事实依据，本院不予支持。关于路得杰劳动合同项下的工资一节，一审法院综合考虑路得杰工资包含车辆的燃油费、保养保险等费用，以及一般车辆租赁费用等情形，酌情确定路得杰工资标准，理由正当，本院予以确认。恒河餐饮公司关于其与路得杰不存在劳动关系的上诉主张，缺乏事实依据，本院不予支持。恒河餐饮

关于双方法律关系的性质一节。路得杰提供的协议记载了路得杰入职恒河餐饮公司的时间、工资标准、工资支付时间等内容，该协议足以证明路得杰于2008年9月26日到恒河餐饮公司工作的事实。路得杰以其驾驶技术和车辆为恒河餐饮公司提供劳动；恒河餐饮公司每月以现金的方式向路得杰支付报酬；路得杰接受恒河餐饮公司的管理。上述情况均符合劳动合同法律关系的特征，一审法院据此认定双方所建立的法律关系应属劳动合同法律关系，理由正当，本院予以确认。双方劳动关系比较特殊，除路得杰本人为恒河餐饮公司提供劳动外，路得杰亦将其所有的机动车提供给恒河餐饮公司使用。此种复合性法律关系类似于出租汽车司机与出租公司的法律关系，双方同时存在

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07518号上诉人（原审原告、被告）路得杰，男，1983年5月13日出生。委托代理人车立东，河北精伟律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）北京恒河国际餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区光华路9号世贸商业中心2号楼地下一层B138A号。法定代表人海托，经理。委托代理人杨书文，男，1953年10月17日出生。上诉人路得杰、北京恒河国际……