劳动争议 （2019）粤03民终15250号

本案系劳动争议纠纷。关于劳动关系。上诉人主张其与被上诉人不存在劳动关系。本院认为，本案双方当事人符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。被上诉人在一审中提交了微信聊天记录、银行流水与支付宝电子账单、《员工辞退书》、陈美银行账号与被上诉人银行账号，上诉人对上述证据的真实性均予以认可。上述证据显示，被上诉人的工资由上诉人的股东陈美发放，《员工辞退书》载明被上诉人在上诉人处任职，并在落款处加盖了上诉人公章。另据双方确认，被上诉人的面试地点系上诉人的原注册地，面试时有上诉人股东陈美在场，被上诉人系接受上诉人的劳动管理，从事上诉人安排的有报酬的劳动服务，根据上述证据及双方确认的事实，足以认定上诉人和被上诉人成立了事实劳动关系。上诉人主张被上诉人系案外人力栢实业（香港）有限公司的员工，陈美系受案外人力栢实业（香港）有限公司委托代发工资，但其提交的银行流水显示案外人力栢实业（香港）有限公司负责人李康向其每月转账的金额不等，缺乏与劳动者工资的对应性，其他证据也不能证明被上诉人系案外人力栢实业（香港）有限公司的员工。综上，上诉人没有足以推翻被上诉人证据的相反证据，其主张其与被上诉人不存在劳动关系无事实依据

本案系劳动争议纠纷。关于劳动关系。上诉人主张其与被上诉人不存在劳动关系。本院认为，本案双方当事人符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。被上诉人在一审中提交了微信聊天记录、银行流水与支付宝电子账单、《员工辞退书》、陈美银行账号与被上诉人银行账号，上诉人对上述证据的真实性均予以认可。上述证据显示，被上诉人的工资由上诉人的股东陈美发放，《员工辞退书》载明被上诉人在上诉人处任职，并在落款处加盖了上诉人公章。另据双方确认，被上诉人的面试地点系上诉人的原注册地，面试时有上诉人股东陈美在场，被上诉人系接受上诉人的劳动管理，从事上诉人安排的有报酬的劳动服务，根据上述证据及双方确认的事实，足以认定上诉人和被上诉

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终15250号上诉人（原审原告）：深圳市力柏电子有限公司，住所地广东省深圳市福田区深南中路**电子科技大厦****D1，统一社会信用代码914403007412143484。法定代表人：刘红，公司总经理。委托诉讼代理人：陈美，系公司员工。被上诉人（原审被告）：郭朝飞，男，汉族，1975年4月23日出生，身份证住址湖南省益阳市资阳区。上诉……