劳动争议 （2016）皖02民终2251号

合法的劳动关系受法律保护，在双方劳动关系存续期间，用人单位应足额支付劳动者的劳动报酬。（一）关于未发放的工资问题。恒达公司、陈莉提交的证据足以证实陈莉的工资组成为基本工资＋提成工资，其中提成65%在当月发放，剩余提成年底一次性发放，且可以明确恒达公司支付陈莉提成工资。陈莉申请裁决恒达公司支付提成工资，因恒达公司未提交证据证实提成工资已给付陈莉或陈莉不享受提成工资，故恒达公司诉请无需支付陈莉工资的诉请，与事实不符，不应予以支持。经核算，恒达公司应支付陈莉2014年1月1日至2015年12月18日的25%提成工资14367.87元。根据恒达公司预决算办经济政策（2009年、2010年、2014年），2013年以前部门调节15%，2014年起部门调节10%，仲裁时陈莉主张恒达公司按10%支付部门调节提成，系陈莉对其权利的处分，不违反法律的规定，应予以认可，故恒达公司应支付陈莉2010年4月22日至2015年12月18日的部门调节提成19783.35元。（二）关于加班工资的问题。恒达公司、陈莉提交的工资条均可以确认陈莉在恒达公司处的每月工作日为26天，超过法律规定的工作时间，恒达公司却未按法律

合法的劳动关系受法律保护，在双方劳动关系存续期间，用人单位应足额支付劳动者的劳动报酬。（一）关于未发放的工资问题。恒达公司、陈莉提交的证据足以证实陈莉的工资组成为基本工资＋提成工资，其中提成65%在当月发放，剩余提成年底一次性发放，且可以明确恒达公司支付陈莉提成工资。陈莉申请裁决恒达公司支付提成工资，因恒达公司未提交证据证实提成工资已给付陈莉或陈莉不享受提成工资，故恒达公司诉请无需支付陈莉工资的诉请，与事实不符，不应予以支持。经核算，恒达公司应支付陈莉2014年1月1日至2015年12月18日的25%提成工资14367.87元。根据恒达公司预决算办经济政策（2009年、2010年、2014年）

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖02民终2251号上诉人（原审原告）：芜湖恒达钢结构实业有限公司，住所地安徽省芜湖市汽车部件工业园。法定代表人：俞建国，该公司总经理。委托诉讼代理人：殷强，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈莉，女，1987年10月1日出生，汉族，大学本科，预决算员，住安徽省芜湖市鸠江区。上诉人芜湖恒达钢构实业有限公司（以下简称恒达公司）因与被上诉人陈莉劳……