劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2670号

关于上诉人解除劳动合同是否符合法律规定的问题。上诉人向被上诉人发出的《解除（终止）劳动合同通知书》罗列被上诉人存在工作失职的事实，但上诉人提供的证据不足以证明上诉人的该项主张，故上诉人指被上诉人工作不胜任，依据不足，本院不予采信。原审认定上诉人违法解除劳动合同理由充分，本院予以维持。关于解除劳动合同前十二个月月平均工资的计算问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，原审将上诉人向被上诉人发放的年底双薪、总经理特别嘉奖计算入解除劳动合同前12个月平均内符合上述规定，本院予以维持。上诉人上诉请求剔除年底双薪、总经理特别嘉奖与法律规定相悖，本院不予采纳。综上所述，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认

关于上诉人解除劳动合同是否符合法律规定的问题。上诉人向被上诉人发出的《解除（终止）劳动合同通知书》罗列被上诉人存在工作失职的事实，但上诉人提供的证据不足以证明上诉人的该项主张，故上诉人指被上诉人工作不胜任，依据不足，本院不予采信。原审认定上诉人违法解除劳动合同理由充分，本院予以维持。关于解除劳动合同前十二个月月平均工资的计算问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第2670号上诉人(原审原告)：广州南广文化传播有限公司，住所地：广东省广州市越秀区。法定代表人：赵平。委托代理人：林冀绪，广东法制盛邦律师事务所律师。委托代理人：王晓宇，广东法制盛邦律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李玉萍，户籍所在地：广东省乐昌市，现住广东省广州市天河区。上诉人广州南广文化传播有限公司因与被上诉人李玉萍……