劳动争议 （2016）粤01民终12823号

综合双方的诉辩意见，本案海蓝风餐厅、黄琼、刘朝婵争议的焦点是双方是否存在劳动关系的问题。黄琼、刘朝婵就各自关于与海蓝风餐厅存在劳动关系的主张提供了工衣、照片材料、微信群聊天记录截图及手写工作记录等证据。首先，用人单位向劳动者发放工衣用于区别自己员工与其他人员的身份，具有劳动者在劳动关系中身份证明的作用，黄琼提交的工衣上显示有海蓝风餐厅的标识，海蓝风餐厅及证人均确认该工衣与海蓝风餐厅的工衣外观款式相像但未能提供任何证据对该工衣的真实性予以反驳，故可视为黄琼已提供其系海蓝风餐厅员工的身份证明，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，黄琼已就双方存在劳动关系的主张履行了初步的举证责任；其次，黄琼、刘朝婵提交的中秋节聚餐照片中显示有身着上述款式工衣的其它员工，烧烤聚餐照片中亦显示有刘朝婵正在制作烧烤，海蓝风餐厅关于任何到餐厅消费的人都可以取得照片以及照片材料仅能证实黄琼、刘朝婵去过餐厅的抗辩意见明显难以成立；第三，证人的身份至开庭时仍为海蓝风餐厅的员工，且证人关于中秋节聚餐地点等陈述明显与上述照片材料反映的情况不符，则该证人的证言确可能受到与海蓝风餐厅的关系以及记忆

综合双方的诉辩意见，本案海蓝风餐厅、黄琼、刘朝婵争议的焦点是双方是否存在劳动关系的问题。黄琼、刘朝婵就各自关于与海蓝风餐厅存在劳动关系的主张提供了工衣、照片材料、微信群聊天记录截图及手写工作记录等证据。首先，用人单位向劳动者发放工衣用于区别自己员工与其他人员的身份，具有劳动者在劳动关系中身份证明的作用，黄琼提交的工衣上显示有海蓝风餐厅的标识，海蓝风餐厅及证人均确认该工衣与海蓝风餐厅的工衣外观款式相像但未能提供任何证据对该工衣的真实性予以反驳，故可视为黄琼已提供其系海蓝风餐厅员工的身份证明，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，黄琼已就双方存在劳动关系的主张履行了初

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终12823号上诉人（原审原告）：广州番禺区海蓝风餐厅，住所地广州市番禺区。法定代表人：杜显祥，该公司总经理。委托代理人：李如茂，广东汇俊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄琼，身份证住址贵州省思南县。被上诉人（原审被告）刘朝婵，身份证住址贵州省思南县。上诉人广州番禺区海蓝风餐厅（以下简称海蓝风餐厅）因劳动争议纠纷一案，不服广州市番……