劳动争议 （2014）浙甬民一终字第590号

被上诉人三星重工在原审审理期间已向法院提交了上诉人靳一柱2013年12月的职业健康检查表，以证明其公司已为靳一柱安排进行了在岗期间职业健康检查，靳一柱在该份职业健康检查表上填写了相应内容后并签名予以确认，因此原审法院据此作出认定，并无不当。此外，由于上诉人靳一柱对于被上诉人三星重工提供的双方于2014年3月12日签订的经济补偿金协议表示无异议，因此原审法院依据该协议认定双方于2014年3月12日协商一致终止劳动合同，符合客观事实，并无不当。综上，本院查明的事实与原审认定的一致，故本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：所谓职业健康检查是指通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况，早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其它疾病和健康损害的医疗行为。职业健康检查是职业健康监护的重要内容和主要的资料来源。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后以及应急健康检查。本案双方当事人争议涉及的是离岗时健康检查，即劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危

被上诉人三星重工在原审审理期间已向法院提交了上诉人靳一柱2013年12月的职业健康检查表，以证明其公司已为靳一柱安排进行了在岗期间职业健康检查，靳一柱在该份职业健康检查表上填写了相应内容后并签名予以确认，因此原审法院据此作出认定，并无不当。此外，由于上诉人靳一柱对于被上诉人三星重工提供的双方于2014年3月12日签订的经济补偿金协议表示无异议，因此原审法院依据该协议认定双方于2014年3月12日协商一致终止劳动合同，符合客观事实，并无不当。综上，本院查明的事实与原审认定的一致，故本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：所谓职业健康检查是指通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的职业病危害因素可能

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第590号上诉人（原审原告）：靳一柱。委托代理人：薛冰。被上诉人（原审被告）：三星重工业（宁波）有限公司。法定代表人：郑源泰。委托代理人：裴彦婷。上诉人靳一柱因劳动争议一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2014年6月30日作出的（2014）甬仑民初字第898号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月29日立案受理后，依法组……