劳动争议 （2014）朔中民终字第11号

被上诉人何军亮应聘到上诉人朔州市海苑酒店有限公司工作之日起，双方已形成事实劳动关系，但双方未签订劳动合同。朔州市海苑酒店有限公司未与何军亮签订有关劳动合同，其行为违反了《劳动合同法》的有关规定，朔州市海苑酒店有限公司自应当签定无固定期限劳动合同之日起依法支付何军亮每月二倍的工资，故原判由朔州市海苑酒店有限公司依法支付何军亮未签订劳动合同的双倍工资并无不当。上诉人朔州市海苑酒店有限公司所提双倍工资是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿，是用人单位应承担的违法责任，不是向劳动者支付的额外工资，不具劳动报酬性质，故原判支付何军亮双倍工资11万元错误之上诉理由，与法相悖，本院不予支持；所提被上诉人何军亮申请仲裁超过仲裁时效期间之上诉理由，无事实和法律依据，本院亦不予支持。原判适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人朔州市海苑酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　殷　莉审判员　边艳桃审判员　丰德胜二〇一四年二月二十四日书记员　吴　晗李泽

被上诉人何军亮应聘到上诉人朔州市海苑酒店有限公司工作之日起，双方已形成事实劳动关系，但双方未签订劳动合同。朔州市海苑酒店有限公司未与何军亮签订有关劳动合同，其行为违反了《劳动合同法》的有关规定，朔州市海苑酒店有限公司自应当签定无固定期限劳动合同之日起依法支付何军亮每月二倍的工资，故原判由朔州市海苑酒店有限公司依法支付何军亮未签订劳动合同的双倍工资并无不当。上诉人朔州市海苑酒店有限公司所提双倍工资是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿，是用人单位应承担的违法责任，不是向劳动者支付的额外工资，不具劳动报酬性质，故原判支付何军亮双倍工资11万元错误之上诉理由，与法相悖，本院不予支持；所提被上诉人何军亮

山西省朔州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）朔中民终字第11号上诉人（原审原告）朔州市海苑酒店有限公司。法定代表人张慧珍，职务总经理。委托代理人周福，山西金世纪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）何军亮，男，1968年2月28日出生，汉族，现住太原市晋源区西峪东街太化街。委托代理人贾龙，山西庭满律师事务所律师。上诉人朔州市海苑酒店有限公司因劳动争议纠纷一案，不服朔城区人民法院（2013）……