劳动争议 （2017）川20民终125号

有误，在确立普州驾校确未为尹华办理社会保险的前提下，可依法对尹华之损失进行确定，一审判决苛责尹华“未举证证明具体的损失”，并以之为由驳回尹华之一审诉求，于法不符。综上所述，一审法院认定事实不清，导致适用法律不当，请求二审法院依法纠正。普州驾校辩称，一、被上诉人普州驾校从未书面或口头通知与上诉人尹华解除劳动合同或交出教练车，尹华也未和普州驾校对劳动合同解除有过协商。尹华是因驾驶员直考改革，为了单独出去当教练以获得更高的收入，主动交回教练车，属自动离职。其次，普州驾校的教练员人手一辆教练车，学员多的可能有两辆，占用驾校资源，却因自身原因不能招收到学员也可能是尹华自己将教练车交回驾校，自己离职的原因。总之，普州驾校既不应给付尹华违法解除劳动合同的经济赔偿金，也不应支付解除劳动合同的经济补偿金。况且尹华在本案一审中未主张解除劳动合同的经济补偿金，其在二审中提出该主张，也不属于二审审理范围。二、尹华到普州驾校当教练员时不仅与驾校有明确约定，而且其个人也书面声明，其在驾校所领取的培训学员费用提成不仅有其劳动报酬，还包括了应交纳的各项社会保险金费用，社会保险由其自行购买，并不存在因未以驾校名义办理社

有误，在确立普州驾校确未为尹华办理社会保险的前提下，可依法对尹华之损失进行确定，一审判决苛责尹华“未举证证明具体的损失”，并以之为由驳回尹华之一审诉求，于法不符。综上所述，一审法院认定事实不清，导致适用法律不当，请求二审法院依法纠正。普州驾校辩称，一、被上诉人普州驾校从未书面或口头通知与上诉人尹华解除劳动合同或交出教练车，尹华也未和普州驾校对劳动合同解除有过协商。尹华是因驾驶员直考改革，为了单独出去当教练以获得更高的收入，主动交回教练车，属自动离职。其次，普州驾校的教练员人手一辆教练车，学员多的可能有两辆，占用驾校资源，却因自身原因不能招收到学员也可能是尹华自己将教练车交回驾校，自己离职的原因

四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川20民终125号上诉人（原审原告）：尹华，男，1964年8月30日出生，汉族，住四川省安岳县。委托诉讼代理人：周应顺，安岳县法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：安岳县普州机动车驾驶培训学校（个人独资企业），住所地四川省安岳县岳阳镇兴安路111号。法定代表人：刘先，校长。委托诉讼代理人：颜晓华，四川兴岳律师事务所律师上诉人尹华因与被上……