劳动争议 （2021）粤01民终5712号

李发英主张与鹏基公司在2015年3月28日至2019年5月16日期间存在劳动关系，双方当事人对此无异议，故一审法院予以确认。关于2018年5天未休年休假工资问题，李发英的该项诉求未经劳动仲裁，一审法院依法不予支持。广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会裁决鹏基公司向李发英支付2019年5天未休年休假工资1130.06元，鹏基公司未起诉，视为其对仲裁结果的认可，一审法院予以确认，故鹏基公司应向李发英支付年休假工资1130.06元。关于李发英于2019年5月1日至2019年5月16日期间的工资2260.12元，双方确认鹏基公司已在2020年1月15日已向李发英支付2019年5月1日至2019年5月16日期间的工资2260.12元，故李发英该项诉求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于经济补偿金，李发英主张鹏基公司未为其购买社保而被迫离职，鹏基公司对此提交李发英本人书写的自愿放弃购买社保的申请书予以反驳，李发英确认该申请书是其本人书写、签名，李发英主张该申请书无效，但未提交有效的证据予以推翻，李发英亦无证据证明其书写申请书时存在显失公平、重大误解、胁迫等可撤销事由，且李发英作为具有完全民事行

李发英主张与鹏基公司在2015年3月28日至2019年5月16日期间存在劳动关系，双方当事人对此无异议，故一审法院予以确认。关于2018年5天未休年休假工资问题，李发英的该项诉求未经劳动仲裁，一审法院依法不予支持。广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会裁决鹏基公司向李发英支付2019年5天未休年休假工资1130.06元，鹏基公司未起诉，视为其对仲裁结果的认可，一审法院予以确认，故鹏基公司应向李发英支付年休假工资1130.06元。关于李发英于2019年5月1日至2019年5月16日期间的工资2260.12元，双方确认鹏基公司已在2020年1月15日已向李发英支付2019年5月1日至2019年5月16

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5712号上诉人（原审原告）：李发英。被上诉人（原审被告）：广州市鹏基物业管理服务有限公司。法定代表人：徐作成，董事长。委托诉讼代理人：杜健君，广东合誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚雪莹，广东合誉律师事务所律师。上诉人李发英因与被上诉人广州市鹏基物业管理服务有限公司（以下简称鹏基公司）劳动争议一案，不服广东省广州市花都区人民法院（……