劳动争议 （2019）冀01民终726号

双方对仲裁裁决的2018年7月2日解除劳动关系，原告为被告办理工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费的申领手续两项内容均无异议，且该内容不违反法律法规等规定，予以确认。劳动者因工作遭受伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在的单位按月支付。被告经有关机构鉴定停工留薪期为10个月，因此被告主张停工留薪期工资28500元，予以支持。劳动者因工致残解除劳动合同的，由用人单位按解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的8个月为标准，支付一次性伤残就业补助金；原被告2018年7月2日解除劳动合同，被告要求原告支付一次性伤残就业补助金参照《河北省工伤保险实施办法》的规定，计算标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的8个月43510.4元。一审判决：一、原告卓达物业服务股份有限公司与被告王健于2018年7月2日解除劳动关系；二、原告向被告支付停工留薪期工资28500元；三、原告支付被告一次性伤残就业补助金43510.4元；四、原告为被告办理工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费的申领手续；五、驳回原

双方对仲裁裁决的2018年7月2日解除劳动关系，原告为被告办理工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费的申领手续两项内容均无异议，且该内容不违反法律法规等规定，予以确认。劳动者因工作遭受伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在的单位按月支付。被告经有关机构鉴定停工留薪期为10个月，因此被告主张停工留薪期工资28500元，予以支持。劳动者因工致残解除劳动合同的，由用人单位按解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的8个月为标准，支付一次性伤残就业补助金；原被告2018年7月2日解除劳动合同，被告要求原告支付一次性伤残就业补助金参照《河北省工伤保险

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终726号上诉人（原审原告）：卓达物业服务股份有限公司，住所地石家庄市裕华区翟营南大街**卓达综合办公楼。法定代表人：徐青山，该公司总经理。委托诉讼代理人：高尚志，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王健，住石家庄市。上诉人卓达物业服务股份有限公司因与被上诉人王健劳动争议纠纷一案，不服石家庄市裕华区人民法院（2018）冀0108民初38……