劳动争议 （2016）皖11民终492号

曹永生在中意钢构公司工作长达两年时间。曹永生从事的是中意钢构公司安排的有报酬的劳动，且服从中意钢构公司的劳动管理，曹永生提供的劳动是中意钢构公司业务的组成部分。另曹永生、中意钢构公司双方符合法律规定的建立劳动关系的主体资格。结合曹永生所举证据，可以认定双方已经建立事实劳动关系。曹永生与中意钢构公司于2010年5月18日建立了劳动关系，一直到2012年5月18日双方对工资进行了结算，曹永生不再上班，双方劳动关系解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日

曹永生在中意钢构公司工作长达两年时间。曹永生从事的是中意钢构公司安排的有报酬的劳动，且服从中意钢构公司的劳动管理，曹永生提供的劳动是中意钢构公司业务的组成部分。另曹永生、中意钢构公司双方符合法律规定的建立劳动关系的主体资格。结合曹永生所举证据，可以认定双方已经建立事实劳动关系。曹永生与中意钢构公司于2010年5月18日建立了劳动关系，一直到2012年5月18日双方对工资进行了结算，曹永生不再上班，双方劳动关系解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终492号上诉人（原审原告）：曹永生，1971年12月9日出生，汉族，居民，住安徽省定远县。被上诉人（原审被告）：安徽定远县中意钢结构工程有限公司，住所地：安徽省滁州市定远县。法定代表人：宋勤良，该公司董事长。委托代理人：朱朝霞，安徽天定律师事务所律师。上诉人曹永生因劳动争议纠纷一案，不服安徽省定远县人民法院于2015年12月17日作出……