劳动争议 （2015）一中民终字第5848号

该《协议书》不具备劳动合同的主要条款，不能认定双方签订了书面劳动合同，天昊公司应当依照《劳动合同法》第八十二条之规定支付张进忠未签订书面劳动合同双倍工资。天昊公司主张是与张进忠协商解除劳动关系，但未举证予以证明，且天昊公司认可系口头与张进忠解除劳动关系，并未向张进忠出具书面解除劳动合同通知书，据此，一审法院认定天昊公司系违法解除劳动关系，应当支付张进忠违法解除劳动关系经济赔偿金。双方对京石劳仲字（2014）第1245号裁决书之第第三项裁决均未提起诉讼，故一审法院对上述仲裁内容依法予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京天昊快递有限公司于本判决生效后十五日内，支付张进忠2014年5月22日至2014年7月31日未签订劳动合同双倍工资差额九千二百八十七元零三角六分；二、北京天昊快递有限公司于本判决生效后十五日内支付张进忠2014年7月工资四千元；三、北京天昊快递有限公司于本判决生效后十五日内支付张进忠违法解除劳动合同经济赔偿金四千元；四、驳回北京天昊快递有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金

该《协议书》不具备劳动合同的主要条款，不能认定双方签订了书面劳动合同，天昊公司应当依照《劳动合同法》第八十二条之规定支付张进忠未签订书面劳动合同双倍工资。天昊公司主张是与张进忠协商解除劳动关系，但未举证予以证明，且天昊公司认可系口头与张进忠解除劳动关系，并未向张进忠出具书面解除劳动合同通知书，据此，一审法院认定天昊公司系违法解除劳动关系，应当支付张进忠违法解除劳动关系经济赔偿金。双方对京石劳仲字（2014）第1245号裁决书之第第三项裁决均未提起诉讼，故一审法院对上述仲裁内容依法予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第5848号上诉人（原审原告）北京天昊快递有限公司，住所地北京市房山区良乡长虹西路翠柳东街1号-1217，注册号110111012139422。法定代表人陈洪军，总经理。委托代理人孙朋，北京市富程律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张进忠，男，1968年5月18日出生。上诉人北京天昊快递有限公司（以下简称天昊公司）与被上诉人张进忠劳动争……