劳动争议 （2015）扬民终字第961号

原审判决宝隆公司向李玉秋支付解除劳动关系的经济补偿金并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，宝隆公司据以解除其与李玉秋之间的劳动关系的理由是李玉秋存有违反劳动纪律的行为，应当由宝隆公司对于李玉秋存在严重违反劳动纪律的行为承担举证责任。然宝隆公司未能提供充分证据证实李玉秋存在严重违纪行为。故宝隆公司解除与李玉秋之间的劳动关系的行为违法，应当支付赔偿金。但鉴于李玉秋本案中仅主张经济补偿金，且对于一审的判决未提起上诉，应视为李玉秋对于自身民事权利的放弃及对于原审判决的认可，本院依法不予调整。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件诉讼费10元由上诉人扬州宝隆混凝土有限公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　　王　勇审　判　员　　刘文辉代理审判

原审判决宝隆公司向李玉秋支付解除劳动关系的经济补偿金并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，宝隆公司据以解除其与李玉秋之间的劳动关系的理由是李玉秋存有违反劳动纪律的行为，应当由宝隆公司对于李玉秋存在严重违反劳动纪律的行为承担举证责任。然宝隆公司未能提供充分证据证实李玉秋存在严重违纪行为。故宝隆公司解除与李玉秋之间的劳动关系的行为违法，应当支付赔偿金。但鉴于李玉秋本案中仅

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）扬民终字第961号上诉人（原审原告）扬州宝隆混凝土有限公司，住所地宝应县黄埔八浅大沟北。法定代表人姜焱，董事长。委托代理人朱凤翔，江苏宝宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李玉秋。委托代理人陈书军，宝应县众信法律服务所法律工作者。上诉人扬州宝隆混凝土有限公司因与被上诉人李玉秋劳动争议纠纷一案，不服江苏省宝应县人民法院（2014）宝民初字第31……