劳动争议 （2021）京02民终601号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。双方均未就仲裁裁决第一项提起诉讼，故法院对于于馥雨与费森医药公司自2017年8月1日至2019年7月11日期间存在劳动关系予以确认。双方均未就仲裁裁决第三项提起诉讼，故法院对于费森医药公司支付于馥雨2019年6月3日工资435.08元予以确认。关于费森医药公司主张的不撤销费森医药公司2019年7月11日作出的解除劳动合同通知书，费森医药公司与于馥雨无需继续履行双方签订的劳动合同一节。首先，综合本案证据及具体情况，于馥雨虚开发票的事实是明确的。其次，费森医药公司《员工手册》第5章第3条第3款规定：员工有如下严重违纪行为之一，公司有权立即解除劳动关系，并且不支付任何补偿金：提供虚假的各类证明、文件及其它材料的；其它弄虚作假、不诚实行为使公司遭受损失或造成其它后果的。法院认为于馥雨的行为符合《员工手册》第5章第3条第3款中规定的情形。于馥雨领取了《员工手册》，视为其对上述规

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。双方均未就仲裁裁决第一项提起诉讼，故法院对于于馥雨与费森医药公司自2017年8月1日至2019年7月11日期间存在劳动关系予以确认。双方均未就仲裁裁决第三项提起诉讼，故法院对于费森医药公司支付于馥雨2019年6月3日工资435.08元予以确认。关于费森医药公司主张的不撤销费森医药公司2019年7月11日作出的解除劳动合同通知书，费森医药公司与于馥雨无需继续履行双方签订的劳动合

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终601号上诉人（原审被告）：于馥雨，女，1987年9月15日出生，汉族，农民，住湖南省长沙市。被上诉人（原审原告）：北京费森尤斯卡比医药有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地华佗路**。法定代表人：丁伟波，董事长。委托诉讼代理人：邢炜烜，北京市莱博律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭燕清，北京市莱博律师事务所律师。……