劳动争议 （2015）乌中民五终字第1103号

杨金珲与南航新疆分公司签订的劳动合同合法有效，双方应按照劳动合同履行各自的权利、义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，本案中，杨金珲履行了提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的告知义务，其针对此项权利的行使符合法律规定，故杨金珲与南航新疆分公司的劳动合同应予2014年11月28日解除。根据有关规定，在杨金珲解除劳动合同后，南航新疆分公司应当将杨金珲的飞行技术档案、体检档案、飞行执照等交由单位所在地的地区管理局暂存保管，以便杨金珲重新就业时办理相应手续；双方解除劳动关系后，南航新疆分公司还应当为杨金珲办理劳动人事档案、社会保险档案的转移手续。南航新疆分公司以杨金珲未达到法定退休年龄且本案未出现本合同约定或法定的终止条件为由不同意与杨金珲解除劳动关系的理由不能成立，原审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，原审判决：一、南航新疆分公司与杨金珲的劳动合同于2014年11月28日解除，由南航新疆分公司为杨金珲出具解除劳动合同证明书；二、南航新疆分公司为杨金珲办理劳动人事档案、社会保险档案的转移手续；并

杨金珲与南航新疆分公司签订的劳动合同合法有效，双方应按照劳动合同履行各自的权利、义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，本案中，杨金珲履行了提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的告知义务，其针对此项权利的行使符合法律规定，故杨金珲与南航新疆分公司的劳动合同应予2014年11月28日解除。根据有关规定，在杨金珲解除劳动合同后，南航新疆分公司应当将杨金珲的飞行技术档案、体检档案、飞行执照等交由单位所在地的地区管理局暂存保管，以便杨金珲重新就业时办理相应手续；双方解除劳动关系后，南航新疆分公司还应当为杨金珲办理劳动人事档案、社会保险档案的转移手续。南

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第1103号上诉人（原审原告）：中国南方航空股份有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市。负责人：富璞岩，中国南方航空股份有限公司新疆分公司总经理。委托代理人：蔡莉，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨金珲，男，1987年2月10日出生，汉族，中国南方航空股份有限公司新疆分公司飞行员，住乌鲁木齐市……