劳动争议 （2021）川34民终247号

本案的争议焦点如下：一、原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。虽然原告根据2017年6月1日的《劳动合同书》享有对被告进行合理调岗的权限，但原告不能滥用该权利。本案中，被告是基于其在原告处的工作岗位——加气员，而与原告建立的劳动合同关系。调整工作岗位属于变更劳动合同的内容，应经双方协商一致。一方面，原告因被告未参加内部竞聘而调整其工作岗位，未提交合法、有效的证据证明被告不能胜任原工作岗位；另一方面，加气员与清洁员的工作性质有较大的不同，且调整岗位后的工资及其他待遇也未在《关于另行安排刘永翠同志工作的通知》中予以明示，因此，原告的调岗行为缺乏合理性，被告有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十六条第三项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：&

本案的争议焦点如下：一、原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。虽然原告根据2017年6月1日的《劳动合同书》享有对被告进行合理调岗的权限，但原告不能滥用该权利。本案中，被告是基于其在原告处的工作岗位——加气员，而与原告建立的劳动合同关系。调整工作岗位属于变更劳动合同的内容，应经双方协商一致。一方面，原告因被告未参加内部竞聘而调整其工作岗位，未提交合法、有效的证据证明被告不能胜任原工作岗位；另一方面，加气员与清洁员的工作性质有较大的不同，且调整岗位后的工资及其他待遇也未在《关于另行安排刘永翠同志工作的通知》中予以明示，因此，原告的调岗行为缺乏合理性，被告有权拒

四川省凉山彝族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川34民终247号 上诉人（原审原告）：西昌和诚能源有限责任公司，住所地：四川省西昌市，统一社会信用代码91513401MA62H5UR8J。 法定代表人：刘群，公司经理。 委托诉讼代理人：吴昌洪，四川明炬（凉山）律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被上诉人（原审被告）：刘永翠，女，1977年1月出生，汉族，居民，住四川省西昌市。……