劳动争议 （2021）鲁02民终2933号

于x2017年8月4日发病后，一直处于疾病治疗状态，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条的规定，结合于x的社会保险参保年限及入职福兴祥公司的时间，于x应享受的医疗期为六个月。《青岛市企业工资支付规定》第二十条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资；（二）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费；（三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。”本案中，双方劳动关系存续至2018年8月31日，于x主张2018年5月至2018年8月期间的工资，该段期间已超过医疗期，且福兴祥公司未按规定组织劳动能力鉴定，应按不低于青岛最低工资标准的80%向于x

于x2017年8月4日发病后，一直处于疾病治疗状态，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条的规定，结合于x的社会保险参保年限及入职福兴祥公司的时间，于x应享受的医疗期为六个月。《青岛市企业工资支付规定》第二十条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资；（二）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费；（三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资、疾

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终2933号 上诉人（原审原告）：于x，男，1969年9月9日出生，汉族，户籍地山东省乳山市，暂住青岛市李沧区。 法定代理人：李某（于x配偶），女，1970年2月22日出生，汉族，户籍地山东省乳山市，暂住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：孙刚，山东盟达律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：青岛福兴祥商品配送有限公司，住所地青岛市市北区……