劳动争议 （2014）深中法劳终字第854号

上诉人永高公司与被上诉人曹顺理存在劳动关系，双方的合法权益均受到劳动法律法规的保护。本案存在以下争议焦点：第一，永高公司应支付曹顺理停工留薪期工资的数额。曹顺理于2013年1月31日发生工伤，其医疗终结期为2013年5月31日，依据《工伤保险条例》的相关规定，曹顺理应享受停工留薪期待遇至2013年5月31日，永高公司应向曹顺理支付停工留薪期工资为13843.1元。曹顺理是否在其他单位工作，不影响其工伤待遇。永高公司称曹顺理于2013年4月26日已到其他单位工作，不应享受停工留薪期工资，理由不能成立。原审对此认定正确，金额亦核算无误，本院予以维持。第二，永高公司应否支付曹顺理解除劳动合同的经济补偿。永高公司未按法律规定支付曹顺理停工留薪期工资，曹顺理以此为由解除双方劳动关系，永高公司依法应支付解除劳动合同的经济补偿。曹顺理在2013年4月26日入职其他公司，虽然事后才书面通知永高公司，但其离职的事实存在，永高公司违反法律规定未足额支付工伤待遇的事实存在，其离职后再行通知永高公司离职理由，不影响其获得经济补偿的权利。原审认定曹顺理应得经济补偿9658元无误，本院予以确认。第三，曹顺理应得的

上诉人永高公司与被上诉人曹顺理存在劳动关系，双方的合法权益均受到劳动法律法规的保护。本案存在以下争议焦点：第一，永高公司应支付曹顺理停工留薪期工资的数额。曹顺理于2013年1月31日发生工伤，其医疗终结期为2013年5月31日，依据《工伤保险条例》的相关规定，曹顺理应享受停工留薪期待遇至2013年5月31日，永高公司应向曹顺理支付停工留薪期工资为13843.1元。曹顺理是否在其他单位工作，不影响其工伤待遇。永高公司称曹顺理于2013年4月26日已到其他单位工作，不应享受停工留薪期工资，理由不能成立。原审对此认定正确，金额亦核算无误，本院予以维持。第二，永高公司应否支付曹顺理解除劳动合同的经济补

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第854号上诉人（原审被告）深圳市永高塑业发展有限公司。法定代表人张炜，总经理。委托代理人许文浩，广东鹏翔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）曹顺理。委托代理人孟军，广东融关律师事务所律师。委托代理人卢荣，广东融关律师事务所律师。上诉人深圳市永高塑业发展有限公司（下称永高公司）为与被上诉人曹顺理劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗……