劳动争议 （2014）沈中民五终字第02480号

原告在被告处工作，双方签订了劳动合同，其劳动关系成立并受法律保护。鉴于双方已解除劳动合同的实际情况，结合被告对继续履行劳动合同明确表示不予接受，故关于原告要求继续履行劳动合同的诉请，本院不予支持。关于原告要求被告给付超过法定试用期的赔偿金13，300元、试用期工资未达正式工资80％的差额18，840元的问题。双方签订的为期3年的劳动合同约定的3个月试用期及试用期工资，符合法律关于试用期期限及工资标准的相关规定，原告该项诉请，于法无据，本院不予支持。关于被告是否违法解除劳动并应否支付原告经济补偿金或赔偿金的问题。依据双方签订的劳动合同中关于劳动期限的约定，双方劳动合同尚未到期，而原告提交的员工离职清单中所述的“离职原因”为公司辞退，本人接受。故，原告离职原因为被告辞退，属用人单位违法解除劳动合同，按照法律规定，被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告要求被告支付2014年7月份的工资5，066.67元的问题。原告实际请求支付的是七月份试用期结束转正后，应按13，300元标准支付的工资，而被告实际按照7，500元支付的差额部分。被告抗辩意见为原告7月应发工资为9，360.06元，

原告在被告处工作，双方签订了劳动合同，其劳动关系成立并受法律保护。鉴于双方已解除劳动合同的实际情况，结合被告对继续履行劳动合同明确表示不予接受，故关于原告要求继续履行劳动合同的诉请，本院不予支持。关于原告要求被告给付超过法定试用期的赔偿金13，300元、试用期工资未达正式工资80％的差额18，840元的问题。双方签订的为期3年的劳动合同约定的3个月试用期及试用期工资，符合法律关于试用期期限及工资标准的相关规定，原告该项诉请，于法无据，本院不予支持。关于被告是否违法解除劳动并应否支付原告经济补偿金或赔偿金的问题。依据双方签订的劳动合同中关于劳动期限的约定，双方劳动合同尚未到期，而原告提交的员工离

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第02480号上诉人（原审原告）：韩爽。被上诉人（原审被告）：东网科技有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：涂赣峰，董事长。委托代理人：张丽丽，辽宁恒敬律师事务所律师。上诉人韩爽因与被上诉人东网科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2357号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员王银……