劳动争议 （2019）黔03民终1683号

该协议对参保单位不发生效力而改判，于法无据。3.涉及到停工留薪期工资，一审法院认为应支付被上诉人12个月停工留薪期工资，而尊其自愿支持被上诉人10个月的停工留薪期工资70000元，更是于法无据。被上诉人受伤到评定伤残期间，上诉人一直都为被上诉人发放了工资。4.关于失业保险的请求，同样也得不到支持。本次被上诉人与上诉人解除劳动合同关系，系被上诉人主动提出解除，并非系上诉人的因素所致。且2018年7月份被上诉人又与鑫鑫矿业形成了新的劳动关系，并为其缴纳了工伤保险，同年9月才在习水县就业局登记失业。罗太江辩称，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，应予以维持。罗太江向一审法院起诉请求：一、判决泰龙煤业向罗太江支付“八级”工伤待遇的以下项目：停工留薪期工资70000元；一次性伤残就业补助金46800元；工伤治疗期间的护理费4036.50元；二、判决泰龙煤业向罗太江支付兼职做信息化平台工资2000元；三、判决泰龙煤业向罗太江支付11年的失业保险损失38400元，共计161236.50元。一审法院认定事实：罗太江系泰龙煤业的职工，2017年3月22日，罗太江在泰龙煤业处工作时

该协议对参保单位不发生效力而改判，于法无据。3.涉及到停工留薪期工资，一审法院认为应支付被上诉人12个月停工留薪期工资，而尊其自愿支持被上诉人10个月的停工留薪期工资70000元，更是于法无据。被上诉人受伤到评定伤残期间，上诉人一直都为被上诉人发放了工资。4.关于失业保险的请求，同样也得不到支持。本次被上诉人与上诉人解除劳动合同关系，系被上诉人主动提出解除，并非系上诉人的因素所致。且2018年7月份被上诉人又与鑫鑫矿业形成了新的劳动关系，并为其缴纳了工伤保险，同年9月才在习水县就业局登记失业。罗太江辩称，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，应予以维持。罗太江向一审法院起

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终1683号上诉人（原审被告）：贵州省习水县泰龙煤业有限公司。法定代表人：胡昌安。委托代理人：冯锐，系该公司职工。被上诉人（原审原告）：罗太江，男，1973年5月12日出生，汉族，贵州省习水县人，住习水县。委托代理人：徐红灵，系贵州唯通律师事务所律师。上诉人贵州省习水县泰龙煤业有限公司（以下简称泰龙煤业）因与被上诉人罗太江劳动争议一案，……