劳动争议 （2016）粤03民终1693号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于邱秀娟主张的2013年5月7日至2015年5月7日的工资差额，根据双方劳动合同的约定以及工资表的记载可以看出，双方约定邱秀娟的工资结构为计件工资。工资表中记载的项目均包括了正常工作时间内所跑趟数与超出正常工作时间所跑趟数的劳动对价。金华南公司向邱秀娟每月支付的工资中包括了加班工资（包括超勤、超单、超产加班工资）、增补加班工资、法定节假日补贴，可见金华南公司已经向邱秀娟支付了加班工资。至于金华南公司支付的加班工资是否足额，需要结合邱秀娟的实际工作时间、趟数与金华南公司支付的工资数额进行折算，只要经折算的邱秀娟基本时薪不低于最低工资标准即可认定金华南公司已经足额支付加班工资。经核算，以邱秀娟每趟工作时间为基准，超出正常工作时间的分别根据当月具体日期按延长工作时间加班、休息日加班或法定节假日加班计算，邱秀娟的时薪均高于深圳市同期最低工资标准，应视为金华南公司已足额支付邱秀娟加班工资。邱秀娟该项诉讼请求，没有事实依据，本院依法不予支持。关于未休年休假工资，双方对此无争议，本院予以确认。关于高温津贴，邱秀娟认可所乘车辆有空调，故

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于邱秀娟主张的2013年5月7日至2015年5月7日的工资差额，根据双方劳动合同的约定以及工资表的记载可以看出，双方约定邱秀娟的工资结构为计件工资。工资表中记载的项目均包括了正常工作时间内所跑趟数与超出正常工作时间所跑趟数的劳动对价。金华南公司向邱秀娟每月支付的工资中包括了加班工资（包括超勤、超单、超产加班工资）、增补加班工资、法定节假日补贴，可见金华南公司已经向邱秀娟支付了加班工资。至于金华南公司支付的加班工资是否足额，需要结合邱秀娟的实际工作时间、趟数与金华南公司支付的工资数额进行折算，只要经折算的邱秀娟基本时薪不低于最低工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终1693号上诉人（原审原告）邱秀娟。委托代理人文开齐，广东扬权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市金华南巴士股份有限公司，住所地广东省深圳市福田区车公庙天安工业区天祥大厦5A。法定代表人刘伟庭，总经理。委托代理人王贻远，广东瀚宇律师事务所律师。上诉人邱秀娟因与被上诉人深圳市金华南巴士股份有限公司（以下简称金华南公司）劳动争议一案……