劳动争议 （2017）宁01民终591号

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。被告和原告签订了书面劳动合同，形成了劳动合同法律关系。被告在上班过程中受伤，经鉴定其所受事故伤害属工伤，应享受法律、法规规定的劳动待遇、工伤待遇等。庭审时原告同意解除与被告的劳动关系，故对被告要求解除劳动关系的请求，予以支持。被告住院期间的医疗费3497.97元、后续的门诊检查费用3235.6元，原告垫付3000元,应从上述费用中扣除，故对被告要求原告支付工伤医疗费6773.57元的请求，法院支持3733.57元。原告庭审时对被告月工资5000元的事实认可。按照《工伤保险条例》第三十三条的规定及《自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，因被告伤情诊断为双眼角膜碱烧伤、左眼前房积血，其停工留薪期确定为8个月，其中不稳定期2个月，恢复期6个月，原告应向被告支付停工留薪期工资4万元（5000元×8个月），对原告关于不支付停工留薪期工资4万元的诉讼请求，不予支持。被告在庭审时陈述住院期间由其妻子护理，但被告未提供相关机构出具的需要护理的证明，故被告在仲裁时主张原告支付其护理费6000元的请求，法院不予支持关于住

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。被告和原告签订了书面劳动合同，形成了劳动合同法律关系。被告在上班过程中受伤，经鉴定其所受事故伤害属工伤，应享受法律、法规规定的劳动待遇、工伤待遇等。庭审时原告同意解除与被告的劳动关系，故对被告要求解除劳动关系的请求，予以支持。被告住院期间的医疗费3497.97元、后续的门诊检查费用3235.6元，原告垫付3000元,应从上述费用中扣除，故对被告要求原告支付工伤医疗费6773.57元的请求，法院支持3733.57元。原告庭审时对被告月工资5000元的事实认可。按照《工伤保险条例》第三十三条的规定及《自治区工伤职工停工留

宁夏回族自治区宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终591号上诉人（原审原告）:宁夏欣利化工建材有限公司，住所地宁夏回族自治区贺兰县暖泉工业园区暖荣街。法定代表人：张宁平，系该公司总经理。委托诉讼代理人：马晓娜，宁夏天盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曲建飞，男，汉族，1960年3月9日出生，无业，现住宁夏回族自治区青铜峡市。委托诉讼代理人：贺建忠，青铜峡市……