劳动争议 （2021）皖03民终2018号

望淮楼酒店作为用人单位，在与齐贵龙建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予齐贵龙相关权益保护。对原告要求判决确认被告解除劳动合同行为违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金90000元一节。被告虽辩称原告违反劳动合同的约定，违反被告公司管理制度，其依法依约定解除与原告的劳动关系，符合法律规定。并以此申请两名证人出庭作证，但两位证人均系被告公司员工，具有利害关系，且证言有矛盾之处，被告亦未提供其他书面证据佐证，原告对此持有异议，故对上述证人证言不予认定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，被告单方解除劳动合同未履行通知工会的义务，应系违法解除，理应向原告支付赔偿金。关于赔偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

望淮楼酒店作为用人单位，在与齐贵龙建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予齐贵龙相关权益保护。对原告要求判决确认被告解除劳动合同行为违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金90000元一节。被告虽辩称原告违反劳动合同的约定，违反被告公司管理制度，其依法依约定解除与原告的劳动关系，符合法律规定。并以此申请两名证人出庭作证，但两位证人均系被告公司员工，具有利害关系，且证言有矛盾之处，被告亦未提供其他书面证据佐证，原告对此持有异议，故对上述证人证言不予认定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，被告单方解除劳动合同未履行通知工会的义务，应系违法解除，理应向

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终2018号上诉人（原审原告）：齐贵龙，男，1983年7月28日出生，汉族，居民，住安徽省来安县。委托诉讼代理人：王运健，安徽博时律师事务所律师。上诉人（原审被告）：安徽望淮楼酒店有限公司，住所地安徽省怀远县榴城镇阳光都市小区3号公建楼301-601，统一社会信用代码913403215957288762（1-1）。法定代表人:胡萍，该公……