劳动争议 （2019）苏03民终5765号

的“原告与被告解除劳动合同关系的理由为其身体原因不能从事单位安排的工作”。申请书的最后一句中“以及”两个字用逗号隔开，前后两句包含了两层含义。因此，上诉人在解除劳动合同时就提出依据《劳动合同法》解除劳动合同，否则上诉人不会在最后提出“以及买断工龄的经济补偿金”，员工作为一个弱势群体，只知道依据劳动合同法等法律规定应当得到经济补偿金，也在申请中明确提出了，并不是申请中未提及而事后才提及的。三、原审法院判决适用法律错误。《劳动合同法》第三十八条第六款是兜底条款，只要是存在“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者就应当得到经济补偿金，没有单位存不存在过错之说。本案中，单位有明显过错。《工伤保险条例》属于行政法规，其规定了劳动者遭受工伤被鉴定为五至六级伤残的，可以与用人单位解除劳动合同。故劳动者因工伤提出解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定。四、原审法院判决失业金手续应由上诉人自行携带解除劳动关系证明，到失业保险经办机构办理相关手续，并领取失业保险金的事宜，但是上诉人持解除劳动

的“原告与被告解除劳动合同关系的理由为其身体原因不能从事单位安排的工作”。申请书的最后一句中“以及”两个字用逗号隔开，前后两句包含了两层含义。因此，上诉人在解除劳动合同时就提出依据《劳动合同法》解除劳动合同，否则上诉人不会在最后提出“以及买断工龄的经济补偿金”，员工作为一个弱势群体，只知道依据劳动合同法等法律规定应当得到经济补偿金，也在申请中明确提出了，并不是申请中未提及而事后才提及的。三、原审法院判决适用法律错误。《劳动合同法》第三十八条第六款是兜底条款，只要是存在“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者就应当得到经济补偿金，没有单位存不存在过错之说。本案中，单位有明显

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终5765号上诉人（原审原告）：许云龙，男，1973年12月13日生，汉族，户籍地江苏省徐州市云龙区，现住江苏省徐州市云龙区。委托诉讼代理人：孙晓敏，江苏清韵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏徐州新华印刷厂，住所地江苏省徐州市青年路公园巷1号、2号。法定代表人：安炳强，该厂厂长。委托诉讼代理人：黄岩，江苏达谕律师事务所律师。委托……