劳动争议 （2019）内09民特12号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”的规定，申请人内蒙古百帮人力资源开发有限责任公司主张本案仲裁裁决适用法律法规确有错误，被申请人于2008年1月1日至2018年12月31日在申请人处工作，2015年合同曾间断，被申请人此次仅能就2015年之后的合同期间申请补偿金，对此，本院认为，被申请人从2008年1月1日起一直由被申请人派遣至丰镇市联通公司工作直至2018年12月31日，期间工作并未出现间断，申请人上述主张不能成立，集宁区劳动人事争议仲裁委员会作出的集劳人仲终字(2019)41号仲裁裁决书不存在适用法律法规错误的情形。内蒙古

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”的规定，申请人内蒙古百帮人力资源开发有限责任公司主张本案仲裁裁决适用法律法规确有错误，被申请人于2

内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）内09民特12号 申请人：内蒙古百帮人力资源开发有限责任公司。 法定代表人:朱某。 被申请人：李某。住丰镇市。 申请人内蒙古百帮人力资源开发有限责任公司与被申请人李某申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年8月26日立案后依法进行了审查。现已审查终结。 申请人内蒙古百帮人力资源开发有限责任公司请求：依法撤销集宁区劳动人事争议……