劳动争议 （2016）琼96民终363号

本案为劳动争议，争议的焦点为：1、上诉人史锐主张上诉人堡森公司支付2015年1月至2015年7月未订立书面《劳动合同》的双倍工资差额人民币36600元，应否支持；2、上诉人史锐主张上诉人堡森公司支付带薪年休假工资25200元，应否支持；3、上诉人史锐主张上诉人堡森公司支付休息日加班工资163520元，应否支持。一、关于上诉人史锐主张上诉人堡森公司支付2015年1月至2015年7月未订立书面《劳动合同》的双倍工资差额人民币36600元，应否支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，上诉人史锐于2009年5月22日入职上诉人堡森公司工作，职务是中厨厨师。双方签订两份《劳动合同》，劳动合同截止时间为2014年12月31日。2015年1月

本案为劳动争议，争议的焦点为：1、上诉人史锐主张上诉人堡森公司支付2015年1月至2015年7月未订立书面《劳动合同》的双倍工资差额人民币36600元，应否支持；2、上诉人史锐主张上诉人堡森公司支付带薪年休假工资25200元，应否支持；3、上诉人史锐主张上诉人堡森公司支付休息日加班工资163520元，应否支持。一、关于上诉人史锐主张上诉人堡森公司支付2015年1月至2015年7月未订立书面《劳动合同》的双倍工资差额人民币36600元，应否支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订

海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼96民终363号上诉人（原审原告）史锐。委托代理人吴科任。上诉人（原审被告）文昌市堡森发展有限公司。法定代表人陈锦石。委托代理人王华锋。委托代理人张磊伟。上诉人史锐与上诉人文昌市堡森发展有限公司（以下简称堡森公司）因劳动争议一案，不服海南省文昌市人民法院（2015）文民初字第1554号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月25日受理后依……