劳动争议 （2019）内01民终2893号

韩跃忠、兴泰公司对于建立劳动关系、签订书面劳动合同的情况、欠付2018年7月份工资数额以及双方已解除劳动关系等不持异议，该院予以确认。关于双倍经济补偿金即经济赔偿金的问题，因双方在庭审中一致确认系韩跃忠提出辞职申请，兴泰公司批准同意，系双方合意解除，但依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，合意解除劳动关系亦需要支付经济补偿，故该院支持韩跃忠主张的经济补偿金合理部分22800元。关于韩跃忠主张欠付2017年下半年年终奖的问题，兴泰公司向法庭提举了2018年的两张过失单并据此停发2017年的应发年终奖，该处罚并不具备合理性，该院对兴泰公司的抗辩不予支持，兴泰公司应当支付该年终奖。关于加班费的问题，韩跃忠并未提举证据形成证据链条证明详细的加班事实；兴泰公司提举的工资明细表中，主张支付了相关加班费用，同时，其支付的工资报酬也明显超出约定工资报酬的给付内容，故韩跃忠应当承担举证不能的法律后果。但仲裁裁决认定2017年8月存在加班事实，并裁决兴泰公司支付加班费2049元，兴泰公司在法定期限内没有提起诉讼，视为已服，该院对仅该内容予以确认。关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资，韩跃忠未能举证

韩跃忠、兴泰公司对于建立劳动关系、签订书面劳动合同的情况、欠付2018年7月份工资数额以及双方已解除劳动关系等不持异议，该院予以确认。关于双倍经济补偿金即经济赔偿金的问题，因双方在庭审中一致确认系韩跃忠提出辞职申请，兴泰公司批准同意，系双方合意解除，但依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，合意解除劳动关系亦需要支付经济补偿，故该院支持韩跃忠主张的经济补偿金合理部分22800元。关于韩跃忠主张欠付2017年下半年年终奖的问题，兴泰公司向法庭提举了2018年的两张过失单并据此停发2017年的应发年终奖，该处罚并不具备合理性，该院对兴泰公司的抗辩不予支持，兴泰公司应当支付该年终奖。关于加班费

呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终2893号上诉人（原审被告）：内蒙古兴泰名都酒店有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市新城区成吉思汗大街青橙部落7#楼。法定代表人：王荣，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张丽英，女，该公司员工。委托诉讼代理人：郭少波，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：韩跃忠，男，住内蒙古自治区呼和浩特市。上诉人内蒙古兴泰名都酒店有限责任公司（以下简称兴……