劳动争议 （2017）桂13民终705号

劳动者的合法权益依法受法律保护。原告自2013年4月到被告下属的三矿五井工作后，双方建立了劳动关系。被告拖欠原告2015年4月至2016年10月工资及停产生活费，根据劳动合同法第三十八条第一款第（二）项和第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原告以被告长期拖欠工资为由提出解除劳动合同，被告应当依法向原告支付经济补偿金。原告2013年4月至2016年10月在被告下属三矿五井工作，其工作年限为3年零6个月，其解除劳动合同前12个月月平均工资为1606元，根据劳动合同法第四十七条的规定，被告应向原告支付3.5个月的经济补偿金即5621元（1606元/月×3.5个月）。被告拖欠原告2016年1月工资2250元，应予以支付。因原告未就被告拖欠其2016年1月工资向劳动行政部门投诉处理，故原告主张被告加付50%的赔偿金于法无据，应不予支持。被告对原告主张的2016年2月至10月停产生活费8029元予以认可，应予以支持。原告在本案诉讼过程中申请撤销要求被告支付2015年4月至12月工资53808元及加付50%赔偿金

劳动者的合法权益依法受法律保护。原告自2013年4月到被告下属的三矿五井工作后，双方建立了劳动关系。被告拖欠原告2015年4月至2016年10月工资及停产生活费，根据劳动合同法第三十八条第一款第（二）项和第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原告以被告长期拖欠工资为由提出解除劳动合同，被告应当依法向原告支付经济补偿金。原告2013年4月至2016年10月在被告下属三矿五井工作，其工作年限为3年零6个月，其解除劳动合同前12个月月平均工资为1606元，根据劳动合同法第四十七条的规定，被告应向原告支付3.5个月的经济补偿金即

广西壮族自治区来宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂13民终705号 上诉人（一审被告）：广西合丰能源开发有限公司，住所地为合山市里兰原生活公司办公大楼。 法定代表人：李伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：潘起帆，广西源慧律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）：朱振松，男，1969年6月5日出生，汉族，住合山市。 委托诉讼代理人：蓝冠森，合山市法律服务中心法律服务工作者。 委托诉讼……