劳动争议 （2019）黑01民终4624号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，本案中第一机械公司据此与谷海龙解除劳动合同，其提供的证据显示第一机械公司仅为谷海龙提供调换一个岗位即勤杂工岗位，该岗位不符合谷海龙现实身体情况［腰间盘突出症、强直性脊柱炎（晚期）］所能适应的工作岗位。第一机械公司作为一个国有独资的有限责任公司，应存在其他谷海龙能够胜任的工作岗位进行调换，谷海龙提交的证据亦能够证实其母亲在谷海龙接到单位调岗通知后即与第一机械公司沟通谷海龙调整工作岗位等事宜，第一机械公司在未为谷海龙提供适合其从事的工作岗位后即以“谷海龙不能从事单位为其另行安排的工作，存在长期无故旷工的行为已经严重违反公司制度及劳动纪律”与谷海龙解除劳动关系，违反法律规定，应恢复双方的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理……”。本案中，谷海龙要求恢复履行与第一机械公司签订的劳动合同的诉讼请求，未经

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，本案中第一机械公司据此与谷海龙解除劳动合同，其提供的证据显示第一机械公司仅为谷海龙提供调换一个岗位即勤杂工岗位，该岗位不符合谷海龙现实身体情况［腰间盘突出症、强直性脊柱炎（晚期）］所能适应的工作岗位。第一机械公司作为一个国有独资的有限责任公司，应存在其他谷海龙能够胜任的工作岗位进行调换，谷海龙提交的证据亦能够证实其母亲在谷海龙接到单位调岗通知后即与第一机械公司沟通谷海龙调整工作岗位等事宜，第一机械公司在未为谷海龙提供适合其从事的工作岗位后即以“谷海龙不

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终4624号上诉人(一审被告)：哈尔滨第一机械集团有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道外区道口街34号。法定代表人：徐建瑛，董事长。委托诉讼代理人：朱杰，女，1974年10月23日出生，汉族，该公司劳资人员，住黑龙江省哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：矫鸿鹏，黑龙江思普瑞律师事务所律师。被上诉人(一审原告)：谷海龙，男，1987年3月1……