劳动争议 （2014）锦民二终字第00647号

原被告之间的用工关系形成于劳动法施行以前，对于原被告间因劳动法实施前所形成的用工关系而引发的劳动争议，不应适用劳动法进行调整，而应适用用工关系存续期间相关法规进行调整。按照国务院国发（1986）77号《国营企业招用工人暂行规定》第十条和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第四条的规定：企业招用工人，由劳动行政主管部门审批下达招工计划，执行招工政策，确定招工地区，审查招工简章，对招工工作进行监督检查并办理录用手续。不符合计划用工条件和相应审批程序的，不能确立劳动关系。也就是说只有经政府部门在计划内招录的，并经过一定录用程序的，被录用的职工才被确认与企业存在劳动关系。就是当时通常讲的正式职工，并享有国家规定的相应待遇。原被告签订的只是为期一年的临时用工合同，虽然原告在被告企业工作二十几年，但没有经过法定的录用程序，故仍不能确认原告与被告在劳动法实施以前的用工关系为劳动关系，不能享有与正式职工相同待遇。对于劳动法实施以后原被告间的用工是否应确认为劳动关系的问题，劳动法第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职

原被告之间的用工关系形成于劳动法施行以前，对于原被告间因劳动法实施前所形成的用工关系而引发的劳动争议，不应适用劳动法进行调整，而应适用用工关系存续期间相关法规进行调整。按照国务院国发（1986）77号《国营企业招用工人暂行规定》第十条和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第四条的规定：企业招用工人，由劳动行政主管部门审批下达招工计划，执行招工政策，确定招工地区，审查招工简章，对招工工作进行监督检查并办理录用手续。不符合计划用工条件和相应审批程序的，不能确立劳动关系。也就是说只有经政府部门在计划内招录的，并经过一定录用程序的，被录用的职工才被确认与企业存在劳动关系。就是当时通常讲的正式职工，并享有

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锦民二终字第00647号上诉人（原审原告）张会臣，男，1954年1月1日生，满族，农民，住北镇市。被上诉人（原审被告）锦州永丰化肥厂，住所地辽宁省北镇市。诉讼代理人锦州永丰化肥厂破产管理人。上诉人张会臣因与被上诉人锦州永丰化肥厂劳动争议纠纷一案，不服辽宁省北镇市人民法院（2014）北民二初字第00890号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……