劳动争议 （2016）新01民终1019号

一、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，绿城置业投资公司诉称绿城物业公司已经与刘保国签订过书面劳动合同，但刘保国擅自取走了单位存档的劳动合同，刘保国对此不予认可。用人单位有妥善保管劳动合同的义务，绿城物业公司未尽妥善保管职责，且对刘保国擅自取走单位存档劳动合同的事实未向法庭提交任何证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，故对绿城置业投资公司的该项主张不予采信。2014年6月26日至2014年10月22日绿城物业公司与刘保国劳动关系存续期间，绿城物业公司未与刘保国签订书面劳动合同，应当向刘保国支付未签订劳动合同的二倍工资。庭审中，绿城置业投资公司、刘保国均认可刘保国工资为5000元／月，故绿城物业公司应当支付刘保国2014年7月26日至2014年10月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资12988.51元（5000元／月×2个月＋5000元／月÷21.75天×13天）。二、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：“发生争议的用人单位被吊

一、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，绿城置业投资公司诉称绿城物业公司已经与刘保国签订过书面劳动合同，但刘保国擅自取走了单位存档的劳动合同，刘保国对此不予认可。用人单位有妥善保管劳动合同的义务，绿城物业公司未尽妥善保管职责，且对刘保国擅自取走单位存档劳动合同的事实未向法庭提交任何证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，故对绿城置业投资公司的该项主张不予采信。2014年6月26日至2014年10月22日绿城物业公司与刘保国劳动关系存续期间，绿城

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终1019号上诉人（原审原告）：新疆绿城置业投资有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区水磨沟路***号。法定代表人：李永前，新疆绿城置业投资有限公司董事长。委托代理人：李琴，女，1979年4月29日出生，汉族，新疆绿城置业投资有限公司综合管理部经理，住乌鲁木齐市水磨沟区红光山路888号。被上诉人（原审被告）：刘保国，男，19……