劳动争议 （2016）辽02民终38号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位经过民主程度制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者告知的，可以作为处理劳动者与用人单位之间权利义务关系的依据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告环宇通信公司提供的《人力资源管理制度》，经过民主程序制订，其内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，并且对原告进行了专门培训，原告在“培训记录表”中亦签字确认，可以视为被告环宇通信公司已向原告履行了告知程序，因此，该规章制度可以作为调整原告与被告之间权利义务关系的依据。《人力资源管理制度》中《考勤制度》第二条第4款规定，在一个自然年度内员工累计出现3次迟到或早退、出现旷工时间达到1个小时以上（包含1小时），属于严重违反公司规章制度行为，公司将与之解除劳动合同并不支付经济补偿金。从被告环宇通信公司提供的考勤表中显示，原告在2015年2月23日至3月3日期间未出勤，且原告未能提供其向被告环宇通信公司履行

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位经过民主程度制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者告知的，可以作为处理劳动者与用人单位之间权利义务关系的依据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告环宇通信公司提供的《人力资源管理制度》，经过民主程序制订，其内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，并且对原告进行了专门培训，原告在“培训记录表”中亦签字确认，可以视为被告环宇通信公司已向原告履行了告知程序

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终38号上诉人（原审原告）：牟亚军，住黑龙江省勃利县。被上诉人（原审被告）：大连瑞丰劳动代理有限公司，住所地辽宁省大连市金州区拥政街道憬园河畔27号—13号1层。法定代表人：高云清，该公司董事长。委托代理人：张智余，住辽宁省大连市金州区。委托代理人：郑蓉晖，辽宁金宗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁省环宇通信设备工程……