劳动合同纠纷 （2014）浙甬民一终字第336号

针对上诉人山美的上诉请求，本院经审理认为，根据本案查明的事实，山美从2012年12月起，每月领取的工资为3000元，对此，双方当事人均无异议，原审法院在计算山美的加班工资时，2012年12月至2013年7月28日该期间的加班工资以3000元为基数进行核算，并无不当。另，山美在二审期间，对原审法院的判决表示服从，请求二审法院维持原判。据此，本院对山美要求在2012年12月至2013年7月28日以10000元／月为基数计算加班工资的请求，不予支持。针对上诉人麦迪莱登公司的上诉，本院经审理认为：山美于2011年9月5日进麦迪莱登公司工作，双方约定试用期为三个月，试用期工资为8000元／月，从2012年1月起至2012年11月，山美的月工资为10000元／月，对上述事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。2011年12月5日起，山美在麦迪莱登公司的试用期结束，在麦迪莱登公司未能提交证据证明双方在2011年12月5日至2011年12月31日期间的工资约定为8000元／月的情况下，山美要求麦迪莱登公司按10000元／月发放试用期后工资，符合常理，亦与麦迪莱登公司在2012年1月起每月发放山美工资金

针对上诉人山美的上诉请求，本院经审理认为，根据本案查明的事实，山美从2012年12月起，每月领取的工资为3000元，对此，双方当事人均无异议，原审法院在计算山美的加班工资时，2012年12月至2013年7月28日该期间的加班工资以3000元为基数进行核算，并无不当。另，山美在二审期间，对原审法院的判决表示服从，请求二审法院维持原判。据此，本院对山美要求在2012年12月至2013年7月28日以10000元／月为基数计算加班工资的请求，不予支持。针对上诉人麦迪莱登公司的上诉，本院经审理认为：山美于2011年9月5日进麦迪莱登公司工作，双方约定试用期为三个月，试用期工资为8000元／月，从2012

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第336号上诉人（原审原告、原审被告）：山美。上诉人（原审被告、原审原告）：宁波麦迪莱登服饰有限公司。法定代表人：盛武斌。委托代理人：杨峰。委托代理人：陆星言。上诉人山美、上诉人宁波麦迪莱登服饰有限公司（以下简称麦迪莱登公司）因劳动合同纠纷一案，均不服宁波市江东区人民法院于2014年3月14日作出的（2014）甬东民初字第3号民事判……